3. งานนี้ช่วยให้ฉันเติบโตได้หรือไม่?

เปรียบเทียบง่าย ๆ:
งานที่ดีเหมือนสนามฝึกซ้อม มันควรช่วยให้คุณพัฒนาทักษะและเตรียมตัวสำหรับโอกาสที่ใหญ่กว่า

ตั้งคำถามตัวเอง:

• มีโอกาสเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนสายงานภายในองค์กรไหม?
• ฉันจะได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ จากงานนี้?

วิธีรับมือ:
หากไม่มีการเติบโตในงานนี้ ลองถามตัวเองว่าคุณยอมรับได้ไหมที่จะทำสิ่งเดิมในระยะยาว

4. หัวหน้างานมีวิสัยทัศน์และสนับสนุนพนักงานหรือไม่?

เปรียบเทียบง่าย ๆ:
หัวหน้าที่ดีเหมือนโค้ชในทีมกีฬา เขาต้องมองเห็นศักยภาพในตัวคุณและช่วยให้คุณไปได้ไกลขึ้น

ตั้งคำถามตัวเอง:

• หัวหน้าคนนี้เคยสนับสนุนทีมให้เติบโตหรือไม่?
• เขามีวิธีการจัดการและนำทีมที่สอดคล้องกับค่านิยมของฉันหรือเปล่า?

วิธีรับมือ:
ระหว่างสัมภาษณ์ ลองถามถึงตัวอย่างโครงการที่หัวหน้าเคยสนับสนุนทีมสำเร็จ

5. ฉันจะมี Work-Life Balance ไหม?

เปรียบเทียบง่าย ๆ:
ชีวิตไม่ควรหมุนรอบแต่งาน เหมือนกับการที่คุณไม่ควรหมกมุ่นกับการดูซีรีส์จนลืมนอน

ตั้งคำถามตัวเอง:

• งานนี้มีการทำงานล่วงเวลาหนักไหม?
• ฉันจะมีเวลาให้ครอบครัวและตัวเองหรือเปล่า?

วิธีรับมือ:
หากงานมีชั่วโมงการทำงานที่หนัก ลองคุยกับหัวหน้าเกี่ยวกับการจัดสรรเวลา

6. งานนี้ให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าหรือเปล่า?

เปรียบเทียบง่าย ๆ:
เหมือนการซื้อรองเท้าคู่หนึ่ง ถ้าราคาแพงแต่ใส่ไม่สบาย คุณคงไม่อยากซื้อ

ตั้งคำถามตัวเอง:

• เงินเดือนและสวัสดิการที่ได้รับสอดคล้องกับทักษะของฉันหรือไม่?
• งานนี้มีโบนัสหรือสิ่งจูงใจอื่น ๆ ไหม?

วิธีรับมือ:
เปรียบเทียบผลตอบแทนกับงานอื่น ๆ ในสายเดียวกัน

7. ฉันจะสนุกกับงานนี้ไหม?

เปรียบเทียบง่าย ๆ:
เหมือนการทำอาหาร ถ้าคุณไม่รักการปรุงแต่ง คุณก็คงเบื่อหน่ายกับการทำมันทุกวัน

ตั้งคำถามตัวเอง:

•  ฉันรู้สึกตื่นเต้นเมื่อคิดถึงการเริ่มงานนี้หรือไม่?
• งานนี้ช่วยเติมพลังบวกให้ฉันได้หรือเปล่า?

วิธีรับมือ:
หากคุณไม่รู้สึกสนุก ลองถามตัวเองว่าอะไรในงานที่คุณจะทำให้คุณมีความสุข

8. ฉันจะมีทีมที่สนับสนุนไหม?

เปรียบเทียบง่าย ๆ:
เหมือนการเล่นฟุตบอล ถ้าทีมไม่ช่วยกัน คุณก็เล่นไม่ไหว

ตั้งคำถามตัวเอง:

• ทีมงานในองค์กรนี้มีความสัมพันธ์ที่ดีไหม?
• ฉันจะได้รับความช่วยเหลือเมื่อเจอปัญหาหรือเปล่า?

วิธีรับมือ:
สอบถามในสัมภาษณ์งานว่าองค์กรมีการทำงานเป็นทีมอย่างไร